Estado actual del rubro

  • ~4% de los choferes profesionales son mujeres.
  • Crecimiento anual: 15-20% en últimos 3 años.
  • Mayor presencia: e-commerce y distribución urbana.
  • Convenio Camioneros: igual remuneración por convenio.
  • Más oportunidades: utilitarios y furgones, no tanto camiones grandes.

Oportunidades concretas

  • Última milla: reparto e-commerce. Crece x2 año a año.
  • Distribución capilar: productos de consumo, farma, retail.
  • Mensajería corporativa.
  • Transporte escolar: alta demanda en CABA/AMBA.
  • Transporte de pasajeros: remises, traslados ejecutivos.

Empresas con programa de inclusión activa

  • Mercado Libre / Mercado Envíos.
  • Andreani.
  • OCA.
  • Pedidos Ya.
  • Rappi.
  • Kaizen Logística.
  • YPF (en distribución de combustibles).

Desafíos reales y cómo abordarlos

  • Infraestructura: faltan baños y vestuarios en muchos depósitos. Está cambiando.
  • Compatibilidad familiar: rutas largas son complejas. Última milla suele ser mejor opción.
  • Comunidad: hay redes activas en Instagram y Facebook que conectan a mujeres del rubro.
  • Capacitación: hay becas y programas específicos (Ministerio de Mujer, ONGs).

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